Systemische Aufstellungen – Methoden & Arbeitsgrundlagen
Die Systemische Aufstellung – mit den Aufstellungsformaten der Organisationsaufstellung und der Strukturaufstellung kann als eigenständige Methode oder im Verbund mit anderen Methoden zur Unterstützung für die Beratung, Coaching, Teamcoaching, Mental Sparring, Mentoring & Begleitung eingesetzt werden.
Kurzbeschreibung der Systemischen Aufstellung
Systemisches Aufstellen oder Aufstellungen sind Sammelbegriffe für eine Arbeitsmethode, in der, je nach Aufstellungsform, Personen und / oder Begriffe räumlich, in Beziehung zueinander aufgestellt werden. Dabei entsteht vereinfacht gesagt ein „Lösungsbild“.
Es existieren eine Vielzahl von Bezeichnungen für diese Methode (en): Systemische Aufstellungen, Aufstellen, Aufstellungsarbeit, Familienstellen, Familienaufstellung, Systemisches Stellen, Systemaufstellen, Strukturaufstellung, etc. Dies sorgt beim Laien oft für Verwirrung. Da die Bezeichnung oft auch nur verallgemeinernd verwendet werden.
Das Anwendungsspektrum und Ziele einer systemischen Aufstellungen
Aufstellungen können unterschiedliche Zielsetzungen haben:
Aufstellungen lassen sich zur Lösung von vielfältigen Aufgabestellungen und auch zur Bereinigung schwieriger Problemsituationen einsetzen. Beim Aufstellungsprozess werden „im ersten Schritt“ die Beziehungsstrukturen des aufgestellten Systems offengelegt. Bei schwierigen und belastenden Problemsituationen sind dies oft dysfunktionale und destruktive Dynamiken und Verstrickungen. Je nach Zielsetzung / Anliegen wird in den nachfolgenden Schritten deren Auflösung angestrebt.
Das Anwendungsspektrum für systemische Aufstellungen: bei:
- In der Organisationsentwicklung,
- der Teambildung und -ausrichtung,
- der Besetzung von Führungsfunktionen,
- der Lösung von anhaltenden Konflikten, Mobbing,
- der Eindämmung hoher Personalfluktuationsbewegungen,
- zur Betriebsklimaverbesserung,
- bei Nachfolgeregelungen,
- bei der Lösungsevaluation,
- als Entscheidungshilfe,
- bei Fusionen, Merger,
- bei andauernden und/oder wiederkehrenden Konflikten,
- etc.
Die Ziele einer systemischen Aufstellung können sein:
- Blockierte oder gebundene Ressourcen und Kräfte freisetzen,
- zersplitterte Energien bündeln,
- die Auflösung negativer und destruktiver Dynamiken in Teams,
- die Beschaffung von Grundlagen und Informationen für:
- Entscheidungsfindungen,
- Verbesserungsmassnahmen,
- Stellenbesetzungen,
- die Verbesserung des Betriebsklimas, etc.
- Zersplitterte Ressourcen bündeln,
- zur Eindämmung der Personalfluktuation,
- etc.
Mehr Informationen zum Anwendungsspektrum und den „Behandlungszielen“.
Es sind verschiedene Voraussetzungen, die erfüllt sein sollten, damit eine Systemische Aufstellung erfolgreich und nachhaltig zum Ziel führt:
- Ein konkretes Anliegen: Sie sollten ein wichtiges, klares Anliegen oder Problem haben, das Sie in der Aufstellung untersuchen möchten. Dies kann eine persönliche oder berufliche Herausforderung sein, die Sie lösen möchten.
- Sie sind bereit, Veränderungen zuzulassen, ihre eigenen Perspektiven zu erweitern und ihre Komfortzone zu verlassen.
- Ein erfahrener Aufsteller: Systemische Aufstellungen sollten nur von qualifizierten Aufstellern durchgeführt werden, die über fundierte Kenntnisse der Methode verfügen und die ethischen Grundsätze der systemischen Therapie und Beratung respektieren.
- Ein sicheres Umfeld: Um eine erfolgreiche Aufstellung durchzuführen, müssen alle Teilnehmer sich sicher und unterstützt fühlen. Der Aufsteller muss sicherstellen, dass die Teilnehmer respektvoll miteinander umgehen und dass die Aufstellung in einer sicheren und vertraulichen Umgebung stattfindet.
- Freiwillige Teilnahme: Die Teilnahme an einer Aufstellung sollte freiwillig sein. Teilnehmer sollten sich nicht gezwungen fühlen, an der Aufstellung teilzunehmen, und sie sollten jederzeit die Möglichkeit haben, aus der Aufstellung auszusteigen.
Diese Voraussetzungen können je nach Art der Aufstellung und dem Kontext, in dem sie durchgeführt wird, variieren. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass alle Teilnehmer die notwendigen Voraussetzungen erfüllen, um eine erfolgreiche Aufstellung durchzuführen.
Die Systemische Aufstellung kann eine befriedende, aussöhnende, entlastende, befreiende, stärkende oder ausgleichende Wirkung entfalten.