Teamentwicklung

Das Team als aufgabenbezogene Organisationseinheit, bestehend aus 2 – n Mitgliedern ist das Fundament der Organisation. Viele Faktoren können sich leistungsbeeinflussend auf die Arbeitsergebnisse des Teams auswirken. Wobei diese nicht isoliert zu betrachten sind, da sie in der Regel eine gegenseitige Wechselwirkung ausüben:

 

Es sind unter anderem:
- Das Zusammengehörigkeitsgefühl (Teamgeist),

- Loyalität zur Teamleitung,
- gegenseitiges Vertrauen,
- internes und "externes" Kommunikationsverhalten,
- gemeinsame Werte,
- soziales und arbeitsbezogenes Regelverhalten,
- die Motivation - Arbeitsmoral,
- die Teamsprache,
- …

Sind einer oder mehrere dieser Faktoren zu schwach ausgebildet leidet das Arbeitsergebnis, das Team kann zudem noch zum Störfaktor in seinem Bereich oder der ganzen Organisation werden.

 

Unser Dienstleistungen:
- Situationsanalyse und das Erstellen eines Massnahmenkatalogs

- Konfliktklärung
- Entwicklung gemeinsamer Regeln und Werte
- Motivationsförderungs-Workshops
- Rollenklärung (Aufgaben, Verantwortung und Befugnisse)
- …

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