Personalfluktuation

Das Ausscheiden und den Eintritt von Mitarbeitern/Innen im Unternehmen. Eine zu hohe personelle Fluktuation kann für das Unternehmen zu einem ernsthaften finanziellen Aderlass werden. Auch Image-Schäden können sich als weitere Folge einstellen. Doch wann wird die Personalfluktuation problematisch?

- wen die Zahl der Abgänge das normale Mass übersteigt
- zu viele wichtige Know-how-TrägerInnen das Unternehmen verlassen
- die Kosten für die Rekrutierung und "Einschulung" neuer Mitarbeiter/Innen stark ansteigt
- es aufgrund der Abgänge zu Qualitätseinbussen kommt
- personelle Engpässe zu Produktions-Engpässen werden
- wichtige Projekte gefährdet werdet werden
- sich das Betriebsklima verschlechtert
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Unsere Dienstleistungen
- Situations-Analyse, punktuell oder unternehmensübergreifend, demographische Auswertung
- Erarbeiten eines Massnahmen-Katalogs
- Unterstützung bei der Umsetzung der Massnahmen
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