Konflikt,
Konflikte, Konfliktlösung, Konflikt-Lösung, Konflikt-Seminar, Konflikt-Workshop,
Mediation, Moderation, Coach, Coaching, Teambildung, Teamentwicklung, Konfliktlösungen,
Konflikt-Parteien, Gruppendynamik, Unternehmenskultur, Betriebsklima, Personalentwicklung,
Supervision, Winterthur Kanton Zürich Schweiz, Albert Hiltebrand, Konflikte
erscheinen uns meist unangenehm, lästig oder gar bedrohlich. Sie stören
unser Bedürfnis nach Harmonie und wir wissen oft nicht, wie mit ihnen umzugehen
ist. Blockierte Energien werden wieder frei. Spannungen lösen sich auf.
Konflikte werden auf eine konstruktive Art gelöst und verlieren dadurch
ihre Macht auf die Beteiligten. Es kann sich eine »Streitkultur«
bilden die eint und nicht entzweit. Das Selbstvertrauen wird gesteigert und
damit die Sicherheit im Umgang mit anderen. ein TGS-Seminar Business-Kompetenz
Seminare zur Steigerung. Ihrer Ihrer Konfliktfähigkeit Modul 1 und 2 Erkennen,
verstehen, konstruktiv lösen? Konflikt-Management Konflikte erkennen, verstehen,
konstruktiv lösen. Konflikte zeigen, was den Menschen wirklich wichtig
ist. In diesem Seminar lernen Sie, Ihren Umgang mit Konflikten zu verstehen,
schwierige Gespräche zu führen und konstruktive Lösungen zu entwickeln.
Konflikte signalisieren, dass etwas klärungs- oder veränderungsbedürftig
ist. Verlieren Sie ständig wertvolle MitarbeiterInnen? Leidet die Teamleistung?
Werden Konflikte verdrängt und motten im Verborgenen weiter? Blockieren
Konflikte die Zusammenarbeit? Werden Personen ausgegrenzt und missachtet? Schlägt
der Konflikt bis zum Kunden durch? Gehen durch der Konflikte wertvolle Arbeitszeit
verloren? Entsteht Parteienbildung und Rivalität? Konflikte lösen
heisst, den Ausgleich der Interessen zu suchen und die gemeinsame Basis zu erhalten.
Konflikte erscheinen uns meist unangenehm, lästig oder gar bedrohlich.
Sie stören unser Bedürfnis nach Harmonie und wir wissen oft nicht,
wie mit ihnen umzugehen ist. In diesem Seminar lernen Sie: Die positiven Seiten
eines Konfliktes wahrnehmen, Kommunikationsregeln situativ richtig einsetzen,
das eigene Konfliktverhalten reflektieren und interpretieren und Konfliktgespräche
konstruktiv führen, erkennen, wie Konflikte eskalieren und wie dies verhindert
werden kann, Ihre effektivsten Strategien kennen. Wenn es gelingt, Konflikte
primär als Chance zu betrachten, gewinnen Sie in mehrfacher Hinsicht: Modul
1. gemäss Beschreibung Modul 2 baut auf dem Inhalt von Modul 1 auf. Vertieft
und erweitert Ihr Wissen und Ihre Fertigkeiten im Umgang mit Konflikten Dauer:
je 2 Tage (à je 6.5 Stunden). Konflikt, Konflikte, Konfliktlösung,
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Coach, Coaching, Teambildung, Teamentwicklung, Konfliktlösungen, Konflikt-Parteien,
Gruppendynamik, Unternehmenskultur, Betriebsklima, Personalentwicklung, Supervision,
Winterthur Kanton Zürich Schweiz, Albert Hiltebrand
