|
Lösungs-orientierte
systemische Kurzeitberatung
|
In diesem Zusammenhang zeigen sich drei wichtige Regeln:
· Repariere nicht, was nicht defekt ist!
· Wenn du weisst, was funktioniert, mach’ mehr davon!
· Wiederhole nicht, was nicht funktioniert. Mach’ etwas anderes!
|
Lösungen anstelle von Problemen.
Ausgehend vom Gedanken, dass
es für KlientenInnen einfacher und erfolgsversprechender ist, an Lösungen
zu arbeiten, anstatt Probleme wegzutherapieren, fokussiert sich die
lösungs-orientierte Kurzzeittherapie bei ihrem Vorgehen auf bereits
vorhandene, erfolgreiche Ressourcen (u.a. Verhaltensmuster). Es
wird nach der Ausnahme gesucht. Gemeint ist, wo, wann und in welchem
Kontext verfügt der/die KlientIn bereits über die erforderliche Fähigkeit.
|
Die lösungs-orientierte
systemische Kurzzeittherapie wurde zwischen 1985 -1991 als Therapie-modell
von Steve de Shazer, Insoo Kim Berg und Ihren KollegenInnen am Brief Familiy Therapy
Center in Milwokee (USA) entwickelt. Kerngedanke der Kurzzeittherapie ist eine Form der
Gesprächstherapie, mit der sich in bereits wenigen Sitzungen wesentliche
Fortschritte erzielen lassen.
Als Behandlungsansatz
unterscheidet sie sich wesentlich von andern Formen der Gesprächs-therapie.
Er basiert unter anderem auf dem Gedankengut der systemischen Familientherapie
der "Mailänder Gruppe" um Mara Selvini (1978), dem Kurz-Therapiemodel
von Weakland, Fisch, Watzlawick und Bodin (1974).
|
Die Kurzzeitberatung ist,
wie aus ihrem Namen hervorgeht, eine Beratungs- oder Therapie-methode
die von wenigen „Arbeitssitzungen“ ausgeht. Nicht die in der Vergangenheit
gemachte negative Erfahrung oder das erlittene Trauma, sondern die
zukünftige, funktionierende Lösung ist ausschlaggebend. In der Sitzung
werden eigene, bestehende Ressourcen für die Problemstellung nutzbringend
eingesetzt.
|
Die lösungs-orientierte systemische Kurzzeitberatung
hat in den letzten Jahren unter anderem sehr erfolgreich im Bereich
des Coachings Einzug gehalten.
|

Coach,
Coaching, Führungs-Coaching, Nachwuchs-Coaching, Kader-Coaching, Mobbing,
Stress, Dauerstress, Coaching von Veränderungsprozessen, Change Management,
Supervision, Team-Leader, Team-Player. Coach, Kurzzeitberatung, systemisch,
Systemische Kurzzeitberatung, lösungsorientiert, lösungsorientierte
Kurzzeitberatung, The Good Solution GmbH Winterthur, Schweiz, Hiltebrand Albert.
Coaching und Coach, kooperativ Team-Coaching Erfolgreiche Organisationen zeichnen
sich zunehmend durch die hoch entwickelte Teamfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen
aus. Albert Hiltebrand. Eine optimale Zusammenarbeit ist die Voraussetzung für
die erfolgreiche Bewältigung immer komplexerer und umfangreicherer Anforderungen.
Coaching - Begleitung - Reflektion - Austausch - Unterstützung - Motivation
Einzel-Coaching. Mobbing, Coach, Konfliktlösung, Coaching. Die Errungenschaften
unserer Wirtschaft ermöglichen uns einen hohen Lebensstandard mit vielen
Annehmlichkeiten. Coaching, Coach, Doch der ständig schneller werdende
Rhythmus und der wachsende Druck in der Arbeitswelt fordern unsere Kräfte,
zeitweise bis über die Leistungsgrenze. Dies kann zur Beeinträchtigung
des Wohlbefindens oder zu akuten Stresssymptomen führen. Coaching ist eine
Methode, um dies wirksam zu vermeiden oder zu mildern. Coaching ist ein Angebot
für gesunde Menschen und keine Therapie, vielmehr eine Begleitung mit dem
Ziel, die Leistungsfähigkeit sowie die Lebensqualität zu erhalten.
Unser Coaching-Angebot Steigerung der Kommunikationsfähigkeit verstärkte
Nutzbarmachung des Potenzials Unterstützung bei Entscheidungsprozessen
Vorbereitung auf schwierige Situationen Bewältigung von Konflikten Reflektion
der eigenen Rolle und Position in der Organisation Aneignung gewünschter
Verhaltensmuster Steigerung der Motivation . Wie wir arbeiten Wir arbeiten hauptsächlich
mit der in den USA entwickelten Methode der lösungs-orientierten systemischen
Kurzzeitberatung. Diese sehr effektive Form der professionellen Begleitung aktiviert
vorhandene Ressourcen, löst Störungen auf und fördert die Autonomie.
Im Vordergrund steht die zukunftsorientierte Arbeit auf der Lösungsebene,
wodurch bereits nach kurzer Zeit Fortschritte erzielt werden. Ergänzende
Methoden NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) Transaktionsanalyse, Gruppendynamik
Systemisch-phänomenologische Organisations- und Strukturaufstellungen Enneagramm,
Trance- und Hypnosetechniken nach Milton H. Erickson Mentales und Autogenes
Training Unser Coaching-Angebot für Teams, Gruppen und Gremien Der Begriff
Team-Coaching steht für Teamentwicklung, Teambildung, Prozessbegleitung
und Supervision von Personengruppen, die als Projekt- und Arbeitsgruppen, Führungsteams
und Gremien zusammenarbeiten. Ausrichten der Kräfte auf ein gemeinsames
Ziel Abbau von Unsicherheiten und Ängsten bei Veränderungen Erarbeitung
gemeinsamer Werte, Rollenklärung Förderung der Kommunikations- u.
Sozialkompetenz bei den Teammitgliedern Lösung von Konflikten Steigerung
der Motivation Erschliessung der vorhandenen Potenziale und Ressourcen Für
Einzelpersonen, Teams und Gremien Teams sind mehr als die Summe ihrer Teile.
Die Potenziale der Beteiligten kommen oft erst in der Teamarbeit voll zum Tragen.
Homogene Teams bewältigen ihre Aufgaben mit wesentlich weniger Aufwand
und gegenseitiger Abnutzung und üben zudem eine positive Signalwirkung
auf ihr Umfeld aus. Coach, Coaching, Führungs-Coaching, Nachwuchs-Coaching,
Kader-Coaching, Mobbing, Stress, Dauerstress, Coaching von Veränderungsprozessen,
Change Management, Supervision, Team-Leader, Team-Player. Coach, Kurzzeitberatung,
systemisch, Systemische Kurzzeitberatung, lösungsorientiert, lösungsorientierte
Kurzzeitberatung, The Good Solution GmbH Winterthur, Schweiz, Hiltebrand Albert