Die
Schule im Spannungsfeld von Schüler Schülerinnen - Lehrer, Lehrerinnen
- Behörden & Eltern. Die Schule als komplexes System hat viele Beteiligte.
Es sind deshalb Lösungen gefragt, die für alle einen Gewinn darstellen.
Albert Hiltebrand, Wir unterstützen Sie dabei, ihre spezifische Problemstellung
anzugehen und individuelle Lösungen zu entwickeln. Oft braucht es eine
aussenstehende Person als Moderator, Moderatorin, um eine Entwicklung in Gang
zu bringen oder aus verhärteten Positionen wieder zu einem produktiven
Miteinader zu kommen. Coaching für: Einzelpersonen: Die laufend schneller
werdenden Veränderungszyklen erzeugen auch im Bildungswesen einen zunehmenden
Druck. Unsere Kräfte werden herausgefordert, zeitweise bis über die
Leistungsgrenze. Dies kann zur Beeinträchtigung des Wohlbefindens oder
akuten Stresssymptomen führen. Coaching ist eine Methode um dies wirksam
zu vermeiden oder zu mildern. Teams / Gremien: Eine optimale Zusammenarbeit
ist die Voraussetzung für die erfolgreiche Bewältigung immer komplexerer
und umfangreicherer Anforderungen. Teams sind mehr als die Summe ihrer Teile.
Die Potenziale der Beteiligten kommen oft erst in der Teamarbeit voll zum Tragen.
Homogene Teams bewältigen ihre Aufgaben mit wesentlich weniger Aufwand
und gegenseitiger Abnutzung und üben zudem eine positive Signalwirkung
auf ihr Umfeld aus. Lösung von Konflikten - Mediation Konflikte sind meist
unangenehm oder gar bedrohlich. Sie stören die Harmonie, rauben uns die
Energie und oft wissen wir nicht, wie mit ihnen umzugehen. Sie verhalten sich
wie Flächenbrände. Werden sie ignoriert, dehnen sie sich aus und der
Rauch vernebelt die Sicht. Es lässt sich nicht mehr erkennen wo sich der
Brandherd befindet oder was eigentlich die Ursache des Konfliktes ist. Gesucht
wird nicht nach Schuldigen, gesucht wird die für alle Beteiligten akzeptierbare
Lösung (win - win). Organisations-Entwicklung Teamgeist allein genügt
nicht, um Organisationen erfolgreich zu machen. Eine massgebliche Voraussetzung
sind Leitbild, abgestimmte Strukturen und Prozesse. Nicht zuletzt tragen Pflichtenheft,
Kompetenzregelung sowie ein gut funktionierender Informationsfluss zum Gelingen
bei. Unsere Maxime: So viel Organisation wie notwendig - so wenig wie möglich.
Die Kunst besteht in der Selbstbeschränkung. Wir unterstützen Sie
bei der Findung Ihres Optimums und dessen Umsetzung. Unser Angebot rund um die
Schule Moderation von Workshops zur Standortbestimmung, Leitbilderarbeitung,
Entwicklung von Organisationsstrukturen und Qualitätsstandards, Erarbeitung
von Kompetenzregelungen Förderung des Rollenverständnisses, Organisationsentwicklung
und Teamentwicklung für Lehrerteams Lehrerinnenteams - Schulbehörden
- alle Beteiligten Konfliktmoderation - Mediation, Konfliktsituationen: in Teams,
- zwischen Teams, - zwischen Einzelpersonen Coaching - Supervision von Einzelpersonen,
Teams und Gremien zu - Konfliktsituationen, Burn-out, - Stress, - Mobbing, Workshops
Seminare zu Moderation / Sitzungsleitung, Arbeitstechnik / Zeitmanagement, Konfliktlösung,
Stressbewältigung, Mobbing, Workshops, Beratung und Training Reflektion
Austausch Unterstützung Motivation Inspiration Schulentwicklung mit professionellem
Support - ein Gewinn für alle Beteiligten. Hiltebrand Albert
Coaching und Coach, kooperativ Team-Coaching Erfolgreiche Organisationen zeichnen
sich zunehmend durch die hoch entwickelte Teamfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen
aus. Albert Hiltebrand. Eine optimale Zusammenarbeit ist die Voraussetzung für
die erfolgreiche Bewältigung immer komplexerer und umfangreicherer Anforderungen.
Coaching - Begleitung - Reflektion - Austausch - Unterstützung - Motivation
Einzel-Coaching. Mobbing, Coach, Konfliktlösung, Coaching. Die Errungenschaften
unserer Wirtschaft ermöglichen uns einen hohen Lebensstandard mit vielen
Annehmlichkeiten. Coaching, Coach, Doch der ständig schneller werdende
Rhythmus und der wachsende Druck in der Arbeitswelt fordern unsere Kräfte,
zeitweise bis über die Leistungsgrenze. Dies kann zur Beeinträchtigung
des Wohlbefindens oder zu akuten Stresssymptomen führen. Coaching ist eine
Methode, um dies wirksam zu vermeiden oder zu mildern. Coaching ist ein Angebot
für gesunde Menschen und keine Therapie, vielmehr eine Begleitung mit dem
Ziel, die Leistungsfähigkeit sowie die Lebensqualität zu erhalten.
Unser Coaching-Angebot Steigerung der Kommunikationsfähigkeit verstärkte
Nutzbarmachung des Potenzials Unterstützung bei Entscheidungsprozessen
Vorbereitung auf schwierige Situationen Bewältigung von Konflikten Reflektion
der eigenen Rolle und Position in der Organisation Aneignung gewünschter
Verhaltensmuster Steigerung der Motivation . Wie wir arbeiten Wir arbeiten hauptsächlich
mit der in den USA entwickelten Methode der lösungs-orientierten systemischen
Kurzzeitberatung. Diese sehr effektive Form der professionellen Begleitung aktiviert
vorhandene Ressourcen, löst Störungen auf und fördert die Autonomie.
Im Vordergrund steht die zukunftsorientierte Arbeit auf der Lösungsebene,
wodurch bereits nach kurzer Zeit Fortschritte erzielt werden. Ergänzende
Methoden NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) Transaktionsanalyse, Gruppendynamik
Systemisch-phänomenologische Organisations- und Strukturaufstellungen Enneagramm,
Trance- und Hypnosetechniken nach Milton H. Erickson Mentales und Autogenes
Training Unser Coaching-Angebot für Teams, Gruppen und Gremien Der Begriff
Team-Coaching steht für Teamentwicklung, Teambildung, Prozessbegleitung
und Supervision von Personengruppen, die als Projekt- und Arbeitsgruppen, Führungsteams
und Gremien zusammenarbeiten. Ausrichten der Kräfte auf ein gemeinsames
Ziel Abbau von Unsicherheiten und Ängsten bei Veränderungen Erarbeitung
gemeinsamer Werte, Rollenklärung Förderung der Kommunikations- u.
Sozialkompetenz bei den Teammitgliedern Lösung von Konflikten Steigerung
der Motivation Erschliessung der vorhandenen Potenziale und Ressourcen Für
Einzelpersonen, Teams und Gremien Teams sind mehr als die Summe ihrer Teile.
Die Potenziale der Beteiligten kommen oft erst in der Teamarbeit voll zum Tragen.
Homogene Teams bewältigen ihre Aufgaben mit wesentlich weniger Aufwand
und gegenseitiger Abnutzung und üben zudem eine positive Signalwirkung
auf ihr Umfeld aus. Coach, Coaching, Führungs-Coaching, Nachwuchs-Coaching,
Kader-Coaching, Mobbing, Stress, Dauerstress, Coaching von Veränderungsprozessen,
Change Management, Supervision, Team-Leader, Team-Player. Hiltebrand Albert.Schule,
Lehrer, Lehrerinnen, Schüler, Schülerinnen, Mobbing, Stress, Stresssymptome,
Burn-out, Supervision, Coaching, Teamentwicklung, Schulentwicklung, Selbstmanagement,
Organisationsentwicklung, Coach, Coaching, Konflikte, Konfliktlösung, Leitbild,
Schulbehörden, Schulpflege, Time-out, Winterthur Kanton Zürich Schweiz
