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Systemische Aufstellungen

den Unternehmensbereich

Systemische Aufstellungen für den Unternehmensbereich

Systemische Aufstellungen: Methoden - Organisationsaufstellung und Strukturaufstellung.Begleitendes Bobachten eins Zustandes, wie die Veränderungen in den Bereichen der Personalfluktuation, Betriebsklima, Mitarbeiterzufriedenheit, schwelenden Konflikten.

Zielgruppen: Unternehmen, Bereiche, Teams, Einzelpersonen.

Prozess: Zur Gewinnung von Hintergrundinformationen für Problemlösungen und zur Zielerreichungskontrolle.

StellvertreterInnen gesucht

Möchten Sie als Stellvertreterin oder Stellvertreter an unseren systemischen Aufstellungen in der Gruppe teilnehmen? - Wir suchen interessierte Personen für unsereren Stellvertreter-Pool. Sie sind intressiert?

Hier erfahren mehr dazu Info-Link »

Systemischen Aufstellungen in der Gruppe - Termine ».


Was uns wichtig ist

Ihr Nutzen

          Selbsthilfe

Unsere Arbeit ist dem Ansatz zur Selbshilfe verpflichtet.

          Qualität

Mit unserer Form der Aufstellung überwa­chen wir die Qualität unsere Arbeit.

Zeitlcher Ablauf:
Vorgespräch  →  Austellung  →  nach ca. 3-4 Monaten das Kontroll- & Abschlussgespräch.

          Untersützung

Wir sind für Sie da, wenn Sie uns brauchen (Kein "Aufstellungstourismus").


Systemische Aufstellungen sind:

  • Professionell
  • wirksam
  • lösungsorientiert
  • tiefgreifend
  • nachhaltig
  • effizient
  • krativ
  • umfassend
  • eine Methode der Kurzzeittherapie
  • klientenorientiert.


Unsere Angebote für Systemische Aufstellungen und Coaching im Privatbereich für:
Einzelpersonen, Paare, Familien und Gruppen.